Du 30 août au 3 septembre prochain, Human(s) Matter, entreprise de design cognitif, s’allie avec une dizaine d’acteurs du changement pour avoir un impact sur la prochaine évolution des comportements humains en organisant une université d’été sur le thème : le facteur humain au coeur des transitions.

Ateliers, tables rondes, retours d’expériences, ces 5 jours seront l’occasion de rejoindre des projets à impact à mener collectivement.

Les organisateurs : Human(s) Matter, le GIECO, PIXELIS, 28° Design, Le Grand Défi, Changer d’ère, Nous Sommes vIvants, Le Lab RH, 21 JOURS.

Découvrir le programme https://designcognitif.co/facteur_humain/index.html

Cette Université d’Été porte sur le facteur humain au cœur des transitions digitale, économique, écologique…

Au cours des 20 dernières années, à…

En pleine transition, face à l’incertitude de cette période unique que nous avons tous vécu, employés comme managers doivent s’adapter et ré-apprendre de nouvelles façons de travailler. Spécialisée dans le design cognitif, Human(s) Matter les accompagne dans leur changement de modèle mental.

Changer de modèle mental pour s’épanouir dans l’incertitude ?

Après une année bouleversée avec la crise sanitaire, l’incertitude est passée d’un concept abstrait à une réalité tangible. Aussi dans bien dans notre vie professionnelle et personnelle, ces derniers mois ont eu un impact durable sur nos habitudes, nos croyances et nos émotions. Alors que nous nous remettons doucement…

Human(s) Matter, entreprise pionnière dans le design cognitif, a été sélectionnée pour participer à la construction de l’ENS. Avec sa filiale HappyNeuron qui propose des outils de stimulation, de rééducation et de remédiation cognitives, Human(s) Matter prépare son arrivée sur le store gouvernemental afin de participer à la numérisation des services de santé.

Un catalogue de services numériques référencés par le gouvernement

En novembre 2020, en partenariat avec le ministère des Solidarités et de la Santé, l’Assurance Maladie et l’Agence du numérique en santé, le GIE SESAM-Vitale lançait un appel à candidatures à destination de tous les acteurs du numérique…

5 jours pour accélérer la prochaine évolution des comportements ! #facteurhumain

Du 30 août au 3 septembre prochain, une dizaine d’acteurs du changement se mobilisent pour avoir un impact sur la prochaine évolution des comportements.

Ateliers, tables rondes, retours d’expériences, ces 5 jours seront l’occasion d’explorer l’univers du facteur humain, de la redirection écologique, des compétences du XXIème siècle ou encore des thérapies digitales. Il vous sera proposé de rejoindre des projets à impact à mener collectivement.

Au cours des 20 dernières années, à mesure que notre compréhension du monde et de notre environnement s’est développée, notre capacité à agir s’est atrophiée malgré les grands enjeux qui se dressent devant nous.
À…

Bienvenue dans notre université d’été : 5 jours pour accélérer la prochaine évolution des comportements ! #facteurhumain

Du 30 août au 3 septembre prochain, une dizaine d’acteurs du changement se mobilisent pour avoir un impact sur la prochaine évolution des comportements.

Ateliers, tables rondes, retours d’expériences, ces 5 jours seront l’occasion de rejoindre des projets à impact à mener collectivement.

Au cours des 20 dernières années, à mesure que notre compréhension du monde et de notre environnement s’est développée, notre capacité à agir s’est atrophiée malgré les grands enjeux qui se dressent devant nous.

À tel point que, selon Jacques…

Mobiliser les parties prenantes de l’entreprise sur les enjeux du développement durable passe par un changement de modèle mental.

Les managers se sont adaptés à l’incertitude pour maintenir l’activité de l’entreprise dans le contexte incertain de la crise du COVID

Les managers, face à un contexte imprévisible et à l’éclatement de leurs équipes ont adopté de nouvelles postures sans y être vraiment préparés.

Les plus fréquemment citées sont : le lâcher prise, le développement de la confiance, de la responsabilisation et de l’autonomie, l’attention portée à des relations plus individualisées tout en imaginant de nouvelles formes de cohésion sociale et…

En 2020, nous nous sommes rencontrés.

Nous sommes maintenant 200 professionnels de l’innovation et la transformation engagés dans la transition écologique. Chaque semaine nous œuvrons dans l’archipel sur discord pour construire le monde de demain en renouvelant nos approches, en créant de nouveaux outils.

2021 — Nouvelle dynamique. Nouvelle identité. Et nouveau projet.

En plus de l’archipel nous construirons une agence de conseil en transition, un cercle de formations, un lab d’expérimentation, et une fabrique des récits

NOUS SOMMES VIVANTS

Nous, les femmes, les hommes,

Les frères, les soeurs, les parents,

Les têtes, les coeurs, les mains,

Les animaux, les…

L’hypothèse de “la reine rouge” vient d’une scène d’ Alice au pays des merveilles de Lewis Carroll au cours de laquelle Alice et la reine courent pour s’enfuir sans savoir pourquoi elles courent. C’est à la fois une théorie historique et biologique, une forme de théorie de l’évolution. Elle sous-entend qu’on ne peut évoluer que face à un ennemi. Et que la perte de diversité mène à l’extinction de tous.

En 1973, la thèse de la reine rouge a été forgée par Leig van Valen. La « reine rouge », c’est une règle imposant aux espèces de développer de nouvelles…